気が付けば入社してから2年が経過した。
入社後から半年間は研修だったため，配属されてからは1年半である。
1年半経った今，色々と悩むことがある。
- 1年半で技術的にできることが何も増えていない
- 研究状況が配属時から進展していない
- 僕が入った時に3年目だった先輩は活躍していた
- 東大の後輩が半年後にできる
他人は他人，自分は自分。
別になにも感じることはないと思うかもしれない。
もちろんその言葉も正しいとは思うが，これはある前提の下で成り立つ。
「仕事としてやることが明確である」ということだ。
悩み4つに対して前述の前提が根拠となる理由は以下である。
1に対して：仕事内容が明確である場合，できることとできないことが明確化するから。できないことをできるようにするという努力はできるだろう。
2に対して： 仕事内容が明確である場合，研究状況の進展を判断することができる。仕事内容が決まっていなければ当然進退は判別不可能である。
3に対して：仕事内容が明確な場合，作業をこなすことができる。僕の場合プロジェクト自体がない。先輩はしっかりとプロジェクトの歯車として働いている。
4に対して： やることが明確化されていれば，後輩にやることを指示することも可能だろう。
長々と書いたが，要するに明確な仕事が欲しいということである。
仕事の明確化のために1年半仕事探しを頑張ってきた。
ただ，この一年，課長は事あるごとに言っていた。
「俺，この分野わからないからこの沈みゆく船で頑張ってくれ」と。
「沈みゆく船」とは？？？
なんて言えばいいんだろう。
世間的なハラスメントとは少し異なるかもしれない。
職務放棄による窓際ハラスメントとでも言おうか。
コロナ禍で様々な方が失業に追い込まれていることを踏まえると，
僕の悩みなんてものは贅沢な悩みだろう。
だから，多くは望まない。ただ，一個だけ叶えてほしいことがある。
なんとか…なんとか課長だけを沈ませてください！！！
